运城岗频建筑材料集团有限公司

一、機制訓練

把目標變成結果的保障系統(tǒng)——如何建立一個管理機制，通過計劃、執(zhí)行、檢查、獎罰、改進等手段保證過程結果，最終實現(xiàn)公司年度目標。

機制圖等

二、5I模式訓練

結果定義，方法得當，過程檢查，即時獎罰，改進復制；

5I模式

三、結果計劃體系訓練

結果定義訓練的計劃體系——

1、制度上的結果定義：崗位職責與關鍵績效指標（KPI）；

2、執(zhí)行中的結果定義：履行職責所做的日常事務；

3、公司年度戰(zhàn)略重點梳理；

4、年度戰(zhàn)略分解---月計劃報表；

結果定義語言

四、質詢訓練

1、聚焦戰(zhàn)略，做好糾偏；

2、月報與月度質詢會

3、月計劃的分解與執(zhí)行---周質詢會體系

月報表、月計劃

五、流程體系方法訓練

1、用流程解決問題，用流程讓員工掌握方法，提高技能；

2、流程化建設---給員工做事的程序與標準；

3、鐵打的營盤，流水的兵，流程是營盤，可以最大限度地減小人員流失帶來的工作損失；

流程圖

六、檢查體系訓練

1、沒有人做你希望的，只會做你檢查的；

2、以COO為核心的五級運營檢查體系

檢查臺賬

七、改進訓練

用改進體系，讓員工提升能力，防止再犯相同的錯誤；

改進表、改進會

八、制度保障

1、制度哪里來？沒有制度，能不能執(zhí)行？

2、如何能夠快速的建立制度化的體系，規(guī)范我們的運營？

3、如何讓制度落地?

執(zhí)行基金制度